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【改革开放40周年】筑牢“红色堡垒” 催动高质量发展(上)

近年来,大发快三发展始终处于“快车道”,无论是生产经营、质量安全、科技创新,还是党建群团,企业文化打造、人才队伍建设都取得了斐然的成绩:从积极参与“一带一路”建设,到“走出去”发展开拓新空间,再到装备制造与装配式建筑等高精尖领域不断突破,亦或是“发展企业 富裕职工”理念深入人心,职工工作生活环境不断改善,收入年年提升,以及在 “精准扶贫”“乡村振兴”中主动作为,扮演了重要角色……企业“软实力”与“硬功夫”不断凝练升级,“大发快三”这块牌子,在做优做大做强的道路上,颇“有看头”。

究其根由,正是大发快三牢牢把握国有企业的特性, 充分发挥国有企业特色优势,坚持“红色基因”传承,以“党建+思维”“党建+业务”“党建+队伍”“党建+文化”“党建+廉政”……从“围绕中心,服务大局”到“融入中心,服务大局”,两手抓、两手都要硬,使党建工作与企业中心工作不断贴近,两轮驱动,双肩并进,实现深度融合,将党建工作成效多角度、多方位地转化为企业发展优势,实现“建转投”的华丽转身,助推高质量发展,为挑起千亿级一流企业“重担”目标,坚定信心,提供强大的动力支撑。

抓核心——强化政治引领,把握核心,当好“指挥棒”

“定位决定站位。” 作为大型国有企业的大发快三始终坚定自己的“红色信念”,传承“红色基因”,坚持“国企姓党”。

近年来,大发快三在公司章程中进一步明确党组织的领导核心、政治核心的地位。进一步完善党组织机构设置、人员配备、职责权限、运行保障机制等,保证党组织把方向、管大局、保落实,使党组织在企业中发挥作用有法可依、开展活动有章可循;进一步明确党组织与法人治理结构“双向进入、交叉任职”的组织架构;在“三重一大”等重大事项决策、干部管理、执行监督等方面,充分发挥党组织领导核心政治核心的作用,支持董事会、经理层依法行使职权。

党建工作“主业”意识切实增强。制定了面向二级党委党建考评办法,考核结果纳入业绩考核,与任免、薪酬、奖惩挂钩,把“抓好党建就是最大的政绩”作为促改革、促创新、促发展的出发点和落脚点,目标明确、执行到位、责任明晰、考核严肃,较好的解决了“重业务、轻党建”的问题。两级党委都能把思想政治建设主线牢牢握在手中,通过中心组学习、“三会一课”、专题讲座、专项教育等多种途径,通过学习资料、网站、内刊、报纸等多种载体,狠抓党员干部的学习教育,加大对党的路线、方针、政策和党的基本理论学习力度。从历次中央全委会精神,到群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,再到“两会”精神的学习传达,大发快三各级党组织都能做到第一时间学习传达到位、宣贯理解到位。

党建工作制度体系更加完善。党的十八大以来制定实施的主要制度有,《落实党风廉政建设主体责任实施办法》、《关于改进工作作风的若干规定》、《‘三重一大’决策制度实施办法》、《廉洁风险防控工作实施方案》、《党建工作考评办法》、《中心组学习实施方案》、《党政领导干部选拔任用工作实施细则》及四项配套措施、《干部“逢提必下”的实施方案》、《重大决策事项风险评估实施办法》《干部选拔任用工作纪实办法》、《纪委书记、副书记提名考察办法》、《干部逢提必下实施方案》、《重点岗位领导干部交流办法》、《中层领导干部交流暂行办法》、《选人用人监督检查办法》《干部选拔任用工作约谈办法》、《领导干部谈话办法》、《处级干部提醒、函询、诫勉工作操作规程》、《处级领导干部兼职审批管理办法》、《职务消费有关规定》等等,从思想政治建设到组织作风建设,从风险防控到量化考核,基本涵盖党委切实发挥主体作用的各个方面。

在深入开展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动期间,两级领导班子共进行中心组学习700多次,参加人员4000多人次,组织观看电教片50余次,邀请专家讲座80余次,参加学习的党员干部达4000多人次。两级领导干部带头撰写了大量的读书笔记、心得体会和调研报告,带头深入到各联系点,进行学习辅导和群众路线主题宣讲460余次;制定了《改进和加强领导班子调研工作实施方案》,对班子成员每年走一线、下基层,调研的时间、内容、陪同方式等做出了详尽规定;制定了关于《加强会议、庆典管理的规定》、《关于精简和规范文件的规定》、《机关公文处理办法》和《印章管理办法》等制度,通过严格会议审批、压缩文件数量、简化工作程序、公开办事流程等方式整顿“文山会海”现象;集中开展办公用房清理活动,清理整顿“三公”支出,制定了《公务接待和职务消费办法》,修订了《机关差旅费管理办法》,公款消费、内部吃请送礼一律杜绝;针对“门难进、脸难看、事难办”的问题,集团机关党委先后制订下发了《集团总公司改进机关作风“十不准”规定》和《机关干部作风建设考核办法》等五项制度,开展了“三好四注重”的专项作风整治活动,机关各处室学风和工作作风有了很大的转变;清查摸底汇总出了《规章制度清单目录》,涉及党群工作制度17项,企业管理制度62项,摸清了底数。在此基础上对“废改立”的情况进行了认真核查梳理,集团层面废止文件制度39个,修订制度220个,新建制度161个。活动过程中,全司共清理各类制度近1000类次。

在大发快三“红色火车头”的牵引下,企业各项发展紧密有序。

盯重点——推进制度改革,设置“防护栏”,精选“排头兵”

大发快三坚持党建工作“融入中心,服务大局”,积极推进全面从严治党向关键部位、关键环节延伸,通过“党建+廉政”模式,将风险防控融入业务工作和管理流程中,实现机关党建、廉政建设、生产经营深度融合,严守工作质量生命线,防范管控风险,为权力运行设置“防护栏”;通过“党建+队伍”模式,把打造忠诚干净担当的建投铁军,作为强化教育、 铺就能力提升“快车道”。

按照总书记提出的国有企业坚持党的领导、加强党的建设四个方面的坚持要求,深入落实全面从严治党要求,旗帜鲜明的提出依法治企、合规经营的企业经营管理理念,根据企业转型需要,坚持投融资委员会、薪酬管理委员会等董事会下设专业委员会,向党委会定期报告工作制度。通过安排部署专项督查、明察暗访、梳理廉洁风险防控点等监督措施,强化对“人财事权”资源富集的关键岗位、关键环节、关键人员的监督检查。

大发快三两级党委始终牢牢把握党对干部人事工作的领导权,把队伍建设作为党组织发挥作用的重要实现途径抓紧抓实。通过几年努力,基本健全完善了干部选拔任用各项制度。如在省属企业范围内较早出台了《党政领导干部选拔任用工作实施细则》及四项配套措施,及时补充制定了《千部选拔任用工作纪实办法》、《纪委书记、副书记提名考察办法》、《干部逢提必下实施方案》、《重点岗位领导干部交流办法》、《中层领导干部交流暂行办法》、《选人用人监督检查办法》等系列制度,把党管干部原则融入选拔任用全程序、全环节。同时充分尊重企业人才建设市场化规律,在钢结构公司、资金结算中心等新机构的管理干部选任上,拓宽视野渠道,通过规范引进企业外高端人才,有效满足了企业新业务板块对高素质人才队伍的需求。

制定实施了大发快三《巡察工作办法》《专项督查办法》《干部谈话办法》《干部提醒、函询、诫勉工作操作规程》《改进工作作风的若干规定》《职务消费有关规定》《审计工作办法》等制度。以履职考核、巡察、专项督查、项目巡查、明察暗访、审计等多种措施,强化对关键岗位、关键环节、关键人员和干部履职行权的监督,两级党委《党风廉政建设目标责任书》签订率和《廉洁风险防控工作手册》制定率均达到100%,建立健全廉洁从业责任体系和预防机制。制定大发快三《深入开展“转作风、提质效、促发展”活动实施方案》,对个别部门和单位在作风纪律方面出现的松懈现象及时提醒,组织督察组对机关工作纪律进行抽查,对违反工作纪律的人员通过罚款、通报批评等处理,着力加强作风建设,营造务实创新、风清气正、主动作为、奋发进取的干事创业环境,为企业全面实现高质量发展提供坚强的作风保障。

同时,按照加强基层党组织“四个同步、四个对接”的要求,进一步配齐配强党建工作力量,全司共配备专职党务人员236人,简直党务人员558人。司属各级党组织基本落实党务工作人员和经营管理人员同职级同待遇同晋升同奖励政策.截至目前,督导16个二级党委、333个党(总)支部完成了组织换届,相当数量的党员干部直观接受了一次党内政治生活锻炼;21个基层党委和333个党(总)支部全面开展党费缴纳使用管理规范工作。

制度建设、人才保障为企业各项管理工作的开展提供了有力支撑。    

责任编辑:王海燕     发布日期:2018-10-22 08:45:01